近日有网友发帖称，今天工程行业遭遇大寒冬，各种岗位招聘需求减少、待遇降低，但是不至于卷到这种程度吧？各位工程行业牛马怎么看？这究竟是咋回事？我们来仔细看看这个招聘岗位信息。施工员应聘要求:30-35岁之间，一建+一造+高工(懂施工也得懂造价)，假期看项目情况，原则半年休3天，月薪5000-6000，每月压20%，年底发，工资与考核挂钩，包住不包吃(每天补助10元)，年底发放补贴。这个招聘要求核心，年龄要求35岁以下，30岁以上。半年休息3天，工资每月发8成，而且包住不包吃。哪怕一个月只吃500元伙食费，按5000元的80%发放，剩下来也就3000多了。针对此事，网友们迅速围观，议论纷纷。有网友表示，我不管现在土木工程相关行业有多少竞争压力，这种待遇，但凡有人去那就让他去吧，我肯定不会跟着去卷了。有网友认为，行业寒冬期竞争压力大，换行业或许有更好发展。有网友分析，本身不缺人，然后招廉价的，要是能用，对不起哪些工资高的就要和公司拜拜了。有网友爆料，那天看到有个招聘信息，招一个资料、试验、质检一体的员工，工资还不高，五六千。有网友感慨，就是这个行情不是三年前了。都转行了，等到用人的时候，就有的搞了。一组数据值得关注，截至 2024 年 6 月底，全国有施工活动的建筑业企业 151901个，同比增长 8.7%；从业人数3820.74万人，同比降低 4.9%。其中，国有及国有控股建筑业企业 10050 个，比上年同期增加1338个，占建筑业企业总数的 6.62%。2024 年上半年，按建筑业总产值计算的劳动生产率为294227元 / 人，同比增长 4.05%。尽管看上去数据依旧美好，但实际上，受地产业的影响，如今工程人现在面临的状况也是行业的寒冬，风萧萧兮、苍茫遍野！从22年开始，工程行业就开始发生变化，大量的工程人员开始失业，开始忙着找工作。从去年伊始，这种情况变得习以为常。工程人面临的，有辞退、待岗、转行、降薪等等各类情况发生。总结原因，大环境经济不好，而建筑业首当其冲受影响。大概统计了一下，今年的工程行业的失业率能达到30%多。其实，任何行业都会有一个周期性的发展，而中国基建狂魔的风向则加速了工程行业现在衰败的周期。三十年的时间超越了欧美几百年的建设周期。再加上工程行业入门门槛比较低，鱼龙混杂，一下子承担了太多的就业。形势稍有不好，势必会淘汰一大批人。如今，工程人一失业很难在短时间内再有一个就业的机会。正因为如此，上述招聘信息的出现，似乎就不觉得奇怪了。愿仍然在坚守或者迷茫的工程人，祝大家所想皆所得，所愿化坦途！身为工程人，如何度过行业的寒冬，且还要坚持多久，这是真正困惑大家的地方。对此，你怎么看呢？
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